你是否也有同感，工作仿佛一座沉重的大山，让人几乎无法呼吸？如今，职场似乎正遭遇着前所未有的困境！
工作观念溯源
西方经济学传统看法中，工作被视为是对悠闲、自在和快乐的舍弃，人们因追求外部回报而投身劳动。这种看法已经存在很久，它塑造了我们对工作的看法。比如，许多职场人士为了薪水，每天奔波于家和公司，忍受着上下班的辛劳，因为只有拿到薪水，才能保障日常生活开支。
康德曾极端地看待美洲原住民和黑人，认为他们懒惰。在他看来，唯有愿意辛勤工作的欧洲白人才能实现自我提升。这种偏见观念揭示了当时对劳动价值的片面看法。同时，这也从侧面反映了不同文化背景下，劳动观念的发展历程是错综复杂的。
工作的内在意义感
工作的价值感主要分为内在和外部两种。内在的价值感，最基本的是“靠自己的劳动维持自己和家人的生计”，这是许多普通工人的共同心声。比如，一位在工厂辛勤工作的工人，每个月都能按时领到工资，用这笔钱供孩子读书、照顾老人，他能够深刻体会到自己的重要性。
存在更深层次的价值感受，比如“成功完成非凡使命，制造卓越产品”。科研工作者攻克技术难关，他们致力于追求更高成就，超越了基本生活需求，体验到了更为丰富的职业价值。
外在施加的意义感
工作意义感是从外部强加给工人的，其目的是促使他们更积极地对待工作。在职场中，老板会运用各种激励方法，向员工传达工作的价值，使他们把工作看作是使命甚至是神圣的责任。众多职场人士将这种观念内化于心，全心全意地投身于工作中。
某些互联网巨头推崇拼搏精神，员工们觉得为该公司努力是他们的责任所在。他们不仅不抱怨加班，更是以工作成绩为荣。这种现象在当代职场中相当常见，对员工的工作态度和举止产生了显著的影响。
工作时间的困境
工作在雇佣体系中，打工者将一部分时间交给了雇主。雇主期望员工将工作置于核心，频繁地增加工作时长。原本的8小时工作制被延长至10小时、12小时，甚至更长。据调查，不少职场人士每周的工作时长已经超过了法定标准。
在当今社会，工作时间持续侵占个人休闲时光，导致“工作与生活平衡”变得遥不可及。古时候，劳动任务有明确的时间节点，完成即休息。但现代工作却以盈利为目的，没有尽头。以互联网行业为例，员工即便在下班后，也可能因项目需求而随时投入工作。
工作现状的矛盾
现在社会技术发达，然而人们的辛劳并未减轻，工作时间也没有缩短。自动化技术理应让人从繁重的工作中解脱出来，但大多数人仍然面临繁重的工作量。比如，快递公司虽然引入了自动分拣系统，但快递员送货的数量和工作时长并没有显著减少。
有些人过度劳累，而有些人却面临着找不到工作的困境。在繁华都市的办公楼中，加班者们深夜仍在辛勤工作，灯火辉煌，但许多求职者却四处奔波，苦寻合适的工作机会。以2023年为例，部分行业裁员现象使得一些人失去了工作，而新兴行业的招聘门槛又让许多人望而却步。
工作反思与展望
近年来，国内兴起了一些关于工作反思的观念和做法。以“躺平”为例，这反映了部分年轻人对繁重工作的抵制态度；“00后”对职场进行整顿，揭示了新一代员工对不公正工作体制的不满；2019年的“996. ICU”事件更是引起了全社会对过度工作时间的广泛关注。
工作若不再占据社会核心位置，我们该如何合理规划闲暇时光，创新生活方式？这确实是一个值得深入思考的问题。我们能否缩短工作时间，把更多时光投入到个人爱好和陪伴亲人上？我们能否发现一种更符合人性需求的工作模式？
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